Absentismo Laboral

ABSENTISMO LABORAL

En el año 2011 se estima que se han perdido en España cerca de 64.000 millones de euros por absentismo laboral.  La nueva normativa laboral  establece que se podrá aplicar como causa de despido procedente con una indemnización de 20 días por año de servicio y con un máximo de 12 mensualidades, las faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses. Antes de la reforma laboral del año 2010 este absentismo estaba vinculado al de la plantilla, que tenía que alcanzar un 5%;  dicha reforma  lo rebajó y estableció en un 2,5%. Pues bien, a partir de la actual reforma laboral, el absentismo se contempla de forma  individual y ya no está vinculado al que pueda existir en la plantilla.

Sin embargo hay que tener en cuenta que no se computarán como falta de asistencia al trabajo las siguientes:

–          Ausencias debidas a huelga general por el tiempo de duración de la misma.

–          El ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores.

–          Accidentes de trabajo.

–          Maternidad.

–          Riesgo durante el embarazo o lactancia.

–          Enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia.

–          Paternidad.

–          Licencias y vacaciones.

–          Enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días consecutivos.

–          Enfermedades físicas o psicológicas derivadas de violencia de género, siempre que hayan sido acreditadas por los servicios sociales correspondientes.

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